Формально трудоустройство студента не является функцией университета. Ни один «приличный» вуз мира не может гарантировать трудоустройство своим выпускникам, разве что повысить их шансы.

В России академия развивалась иначе, существуя в логике бюджетного финансирования, где главным контрагентом стало государство, а не реальный сектор. Современные программы федерального финансирования университетской науки подталкивают вузы к взаимодействию с реальным сектором, но зачастую скорее ориентируются на формальные KPI, нежели на реальные показатели.

Частные университеты существуют в иной реальности, где отсутствует прямая необходимость выполнять KPI, а диплом утрачивает привычную «прибавочную стоимость» гарантий госуниверситета. При этом в большинстве случаев университету приходится выстраивать свою репутацию таким образом, чтобы компенсировать недостатки, накладываемые на частную модель финансирования российской системой образования.

Подробнее об этом расскажут специалисты «Новой лиги университетов»: проректор по учебной работе Московской высшей школы гуманитарных и социальных наук Евгений Миронов, руководитель студенческого карьерного центра «Сколтех» Лада Симачева, CEO кадрового агентства HR&BUSINESS Екатерина Пасечник и Senior HR manager АО «Северсталь-инфоком» Ольга Клушина.